Reforma laboral: lo que debes saber punto por punto

La reforma laboral fue radicada por el presidente Gustavo Petro y en RTVC Noticias te queremos contar de qué se trata y cuáles son sus puntos principales.

Ejes fundamentales de la reforma laboral

• Cumplimiento del programa de gobierno del presidente Gustavo Petro

Basado en el programa de gobierno del presidente Gustavo Petro. En este prometió expedir el estatuto del trabajo (Art. 53 CN) y dejar sin efecto las consecuencias económicas adversas para la clase trabajadora (recargos nocturnos, dominicales, abaratamiento del despido).

• ¿Se acaban los contratos a término fijo?

El presidente Gustavo Petro ha insistido en la necesidad de garantizar la estabilidad laboral, no solo como principio y derecho, si no como forma de dignificar el trabajo. Por eso, «proponemos contrato de trabajo a termino indefinido como regla general, debido proceso previo al despido, limites a los contratos de duración definida y a la tercerización».

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• ¿Qué pasará con los sindicatos?

Diferentes organizaciones gremiales de todo el mundo, como la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalaron que se deben «garantizar la negociación colectiva en distintos niveles al de la empresa y armonizar el derecho de huelga conforme a los estándares internacionales. Todos, socios comerciales, han recomendado a Colombia el fortalecimiento sindical, ampliación de la cobertura de la negociación colectiva y eliminación de obstáculos a la huelga».

• El futuro de las aplicaciones de transporte

El mandatario aseveró que lo que plantea esta reforma laboral que con las nuevas tecnologías llegó el trabajo de plataformas, que «necesita ser regulado, siguiendo experiencias internacionales normativas y jurisprudenciales. el programa de Gobierno del presidente Gustavo Petro incluyó derechos laborales para los trabajadores de esta nueva forma de trabajar».

Foto: Presidencia

La reforma laboral aborda además el tema de transición energética y tecnológica y el papel de los trabajadores y sus organizaciones en esa transición. También derechos para trabajadores migrantes.

Conoce el contenido de la reforma laboral

1. Enunciación de los principios constitucionales y los de la Organización Internacional del Trabajo
2. Derecho Laboral Individual

• Estabilidad laboral.
• Límites a la tercerización ilegal.
• Reducción de brechas de género.
• Devolver los derechos de la ley 789/02 (Jornada nocturna desde las 6 pm, recargos dominicales del 100% y aumento de la indemnización por despido).
• Trabajo de plataformas.
• Trabajo rural.
• Contrato de aprendizaje.
• Trabajo migrante.

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3. Derecho Laboral Colectivo.

• Reducir la fragmentación sindical (como lo propone la OCDE).
• Ampliar la negociación colectiva a niveles más allá de la empresa. (Recomendado por OCDE y convenio 154 OIT).
• Ampliar el derecho de huelga (como lo ha recomendado OCDE y OIT).

Objetivos de la reforma laboral

• Fomentar la formalización en sectores como plataformas, trabajo doméstico y trabajo rural.
• Reducir brechas de género.
• Fortalecer los actores sociales, especialmente a las organizaciones de trabajadores.
• Humanizar el trabajo.
• Garantizar la eficacia social de la ley laboral.
• Positivizar la jurisprudencia laboral y constitucional laboral.