La Plenaria del Senado votó este martes los últimos artículos de la reforma laboral, con resultados mixtos para el Gobierno: aprobó el polémico contrato de aprendizaje, pero eliminó definitivamente el controvertido artículo sobre trabajo por horas.
De ser aprobada en su totalidad, la reforma solo requeriría conciliar el texto del Senado con el previamente aprobado por la Cámara de Representantes para convertirse en ley.
Se cae el trabajo por horas
El artículo 37, correspondiente al tiempo parcial o trabajo por horas, fue eliminado con 54 votos en la plenaria. Esta disposición representaba una de las "líneas rojas" más importantes para el Gobierno nacional, que buscaba flexibilizar la jornada laboral.
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Madres comunitarias, nuevas trabajadoras oficiales
En una decisión histórica, los senadores aprobaron con proposiciones el artículo 74, que establece que el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) vinculará a las madres comunitarias en su planta de personal como trabajadoras oficiales.
La proposición también incluye a trabajadores y trabajadoras de hogares infantiles de la modalidad institucional, con una meta de implementación total para 2029.
Contrato de aprendizaje: victoria del Gobierno
Uno de los debates más intensos se centró en el artículo 23 sobre el contrato de aprendizaje. Finalmente, se aprobó una proposición del senador Ariel Ávila que define este contrato como "un contrato laboral especial a término fijo" regido por el Código Sustantivo del Trabajo.
Según lo aprobado, el contrato permite que una persona desarrolle formación teórico-práctica por máximo tres años, recibiendo un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 75% del salario mínimo en la fase lectiva y al 100% durante la práctica.
"El Senado aprobó la laboralidad del contrato de aprendizaje del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). ¡Luchar sí sirve! El debate democrático y la fuerza de los movimientos populares pueden transformar el país, incluso cuando parece imposible", declaró la congresista María Fernanda Carrascal.
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Durante la fase lectiva, el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales. En la etapa práctica, tendrá afiliación completa al sistema de seguridad social integral, incluyendo pensiones, salud y riesgos laborales, además del derecho a todas las prestaciones y auxilios laborales.
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