Día de la Madre en Colombia: cuidar también es trabajo, un salario mínimo vital para ellas

En Colombia, millones de mujeres sostienen hogares, crían hijos, cuidan personas mayores y realizan tareas domésticas que son fundamentales para la economía y la sociedad, pero históricamente han sido invisibilizadas.

La desigualdad de género y el machismo han reforzado la idea histórica de que el cuidado es natural en las mujeres, cuando en realidad muchas deben asumir jornadas dobles o triples entre trabajo remunerado, trabajo doméstico y cuidado familiar.

En este sentido, es clave que Colombia contemple un salario mínimo vital para las mujeres cuidadoras, porque gran parte del trabajo que sostiene la vida y el funcionamiento de los hogares sigue recayendo sobre ellas sin remuneración ni reconocimiento económico.

Asimismo, son necesarios cambios en la cultura respecto a los hombres: redistribuir las tareas del cuidado y el hogar, transformar las masculinidades hegemónicas, reconocer el cuidado como un trabajo con valor social, fortalecer la corresponsabilidad familiar y estatal, promover una educación con enfoque de igualdad de género e incentivar una mayor participación de los hombres en la crianza.

Así avanza Colombia en el reconocimiento del trabajo de cuidado de las mujeres

Aunque Colombia todavía enfrenta grandes retos para garantizar un reconocimiento social y económico digno para las madres y mujeres que ejercen labores de cuidado, en los últimos años se han impulsado avances importantes para visibilizar y proteger este trabajo históricamente invisibilizado.

Salario Mínimo para Madres del ICBF

A raíz de la reforma laboral de 2025, desde 2026 las madres comunitarias y sustitutas vinculadas al ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar) son reconocidas como trabajadoras formales, recibiendo un salario mínimo legal vigente. Esta vinculación será progresiva y se espera que alcance su totalidad en 2030.

Sistema Nacional de Cuidado (SNC)

Oficializado mediante el CONPES 4143 de 2025, este es un sistema de política pública que busca reconocer, reducir y redistribuir las cargas de cuidado. Con una inversión de $25,6 billones para los próximos 10 años, el sistema articula servicios de salud, educación y bienestar para personas cuidadoras y dependientes.

Avances pensionales para mujeres cuidadoras

La Corte Constitucional ordenó la reducción de semanas de cotización para las mujeres. Desde el 1 de enero de 2026, las mujeres necesitan menos semanas para pensionarse, iniciando con 1.250 semanas y disminuyendo gradualmente hasta llegar a 1.000 en 2036, reconociendo las interrupciones laborales asociadas a la maternidad y las labores de cuidado.

Ministerio de Igualdad como motor del Sistema Nacional de Cuidado

El Ministerio de Igualdad lidera la creación del Sistema Nacional de Cuidado para profesionalizar y reconocer económicamente las labores del hogar. A través de proyectos de ley y subsidios, busca que el cuidado sea reconocido como un trabajo formal, con acceso a seguridad social y garantías laborales.

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Los retos pendientes de Colombia para reconocer el trabajo de cuidado de las mujeres y las madres

Reconocer el trabajo de cuidado no implica únicamente otorgar apoyos económicos, sino transformar una estructura histórica que ha descargado de manera desproporcionada estas responsabilidades sobre las mujeres.

Asimismo, muchas mujeres ven limitada su autonomía económica debido a las cargas de cuidado, situación que profundiza fenómenos como la pobreza, la informalidad laboral y la dependencia financiera.

El desafío para Colombia no solo está en avanzar en políticas públicas, sino en construir una sociedad más corresponsable, donde el cuidado deje de ser una obligación invisibilizada de las madres y se convierta en un compromiso colectivo entre el Estado, las familias y la sociedad.

Estas son algunos de los retos en Colombia para reconocer el trabajo de cuidado de las mujeres y las madres:

• Reconocer económicamente el trabajo doméstico y de cuidado
• Cerrar las brechas laborales y salariales de género
• Fortalecer el Sistema Nacional de Cuidado
• Garantizar acceso a servicios públicos de cuidado
• Transformar las masculinidades tradicionales y machistas
• Impulsar educación con enfoque de igualdad de género
• Reconocer los impactos físicos y emocionales del cuidado
• Ampliar la protección social y pensional
• Visibilizar el cuidado como un trabajo esencial para la economía
• Redistribuir las labores de cuidado

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