La Resolución 0273 de 2025 de RTVC crea un esquema de permisos y trabajo en casa para mujeres y personas menstruantes de la entidad, reconociendo el impacto del ciclo menstrual en la jornada de trabajo.
04 de Diciembre 2025, 10:02 PM
RTVC Sistema de Medios Públicos incluyó por primera vez el bienestar menstrual en su regulación interna. El pasado 20 de noviembre, el gerente Hollman Morris firmó la Resolución 0273 de 2025, que establece medidas específicas para las mujeres y personas menstruantes que trabajan en la entidad.
La resolución contempla un día de permiso remunerado y dos días de trabajo en casa al mes durante el periodo menstrual. La medida parte de una constatación sencilla: hay quienes atraviesan su ciclo con dolores intensos, sangrados abundantes o síntomas que dificultan el cumplimiento de la jornada presencial. Hasta ahora, esa realidad casi nunca aparecía nombrada en los documentos de trabajo.
El objetivo es promover el bienestar, la dignidad y la salud de las personas menstruantes de RTVC, reconociendo que el ciclo no es un asunto privado ajeno a la organización del trabajo, sino una experiencia que puede afectar la vida laboral de manera recurrente.
🙌♀️#RTVC | @RTVCco dio un paso histórico en materia de bienestar laboral y equidad de género, la entidad implementó un día de licencia remunerada y dos días de trabajo en casa para las mujeres menstruantes.
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Organización del trabajo
La Resolución 0273, define un marco claro para manejar el periodo menstrual en el ámbito laboral: el día de permiso remunerado permite que, una vez al mes, quienes enfrenten malestares fuertes se ausenten sin recurrir a incapacidades médicas; los dos días de trabajo en casa otorgan margen para continuar con sus funciones evitando desplazamientos y adaptando el ritmo de trabajo a las condiciones físicas de esos días.
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El enfoque incorpora, además, una perspectiva de género explícita. La resolución habla de “mujeres y personas menstruantes”, reconociendo que la experiencia menstrual no se limita a una sola categoría de identidad y que la política debe cobijar a todas las personas que viven el ciclo.
Hacia una cultura laboral que nombra el bienestar menstrual
Hasta ahora, trabajadoras y personas menstruantes de la entidad habían afrontado los efectos de su ciclo en silencio, recurriendo a acuerdos informales o asumiendo en solitario los costos físicos y emocionales de continuar la jornada en medio del dolor o el malestar.
La firma de la resolución cambia el lugar del tema: la menstruación entra en el lenguaje administrativo y se vincula de forma directa al bienestar laboral. En lugar de tratarse como un asunto menor o vergonzante, se reconoce como una dimensión legítima de la vida cotidiana en el trabajo.
RTVC abre también la posibilidad de discutir con más claridad cómo se diseñan los turnos, cómo se distribuye la carga de trabajo y qué apoyos se ofrecen desde las áreas de talento humano y bienestar cuando los síntomas se vuelven recurrentes o limitantes.
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