Este 14 de febrero vence el plazo para consignar las cesantías: MinTrabajo recordó la sanción por mora y los usos permitidos por ley

Este 14 de febrero vence el plazo legal para que los empleadores consignen las cesantías de sus trabajadores. El Ministerio del Trabajo recordó que este auxilio es una prestación social con función de ahorro y protección económica para los hogares.

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año laborado, o proporcional al tiempo trabajado,  y se liquidan con base en el salario devengado, incluido el auxilio de transporte. Su finalidad principal es servir como respaldo económico cuando la persona queda desempleada.

Para qué sirven y cuándo se pueden usar

El Ministerio señaló que la ley prevé usos específicos para las cesantías: respaldo económico en caso de desempleo, educación, vivienda y salud. La cartera insistió en que conservar este ahorro fortalece la planeación financiera y reduce el impacto de imprevistos en la vida laboral y familiar.

El viceministro de Empleo y Pensiones explicó que este recurso funciona como protección social y como una reserva disponible para momentos de pérdida del empleo o necesidades asociadas a inversión en educación, vivienda o gastos de salud autorizados.

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Sanción por no consignar y cambios anunciados en la reforma laboral

El Ministerio del Trabajo reiteró que la consignación oportuna es obligatoria y que el incumplimiento genera una sanción: “un día de salario mínimo legal vigente por cada día de retraso”, a partir del vencimiento del plazo del 14 de febrero.

La entidad también informó que, con la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), se introdujeron ajustes para modernizar el manejo de las cesantías, incluida la posibilidad de pago mensual a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y reglas más claras para retiros parciales autorizados. Indicó que la implementación de esos cambios dependerá del desarrollo reglamentario y de ajustes tecnológicos en trámite.

Con el plazo a punto de vencerse, el Ministerio reiteró que las cesantías no solo cumplen una obligación legal: son un colchón de protección para el trabajador y su familia en desempleo y un respaldo para educación, vivienda y salud, en los casos permitidos.

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