“Es mentira”: presidente Petro rechaza versión sobre creación de empleos y defiende formalización en Colpensiones

El presidente Gustavo Petro, a través de sus redes sociales, explicó y desmintió una noticia del diario El Tiempo, en la que se aseguraba que se habían creado nuevos empleos en el Ministerio del Trabajo a pocos días de entrar en vigencia la Ley de Garantías.

Al rechazar versiones periodísticas en este sentido, el presidente Gustavo Petro escribió en su cuenta de X: “Colpensiones, en pleno proceso de modernización para estar a la altura de la ley pensional –que retienen en la Corte Constitucional– trasladó a más de 800 contratistas, que están en condiciones de inestabilidad desde hace años, a ser integrantes de la planta laboral".

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“Aquí no hay nuevos empleos, como dice la prensa tradicional desinformadora", sostuvo en su mensaje y agregó: “Aquí cumplimos la orden constitucional de realizar a las personas que trabajan en el Estado, incluso desde hace lustros, sin estabilidad". De acuerdo con el jefe de Estado, “esta es la consecuencia de la ley laboral: la dignidad".

Esto que dice @ELTIEMPO es una mentira. Colpensiones en pleno proceso de modernización para estar a la altura de la ley pensional que retienen en la corte constitucional, trasladó a más de 800 contratistas, que están en condiciones de inestabilidad desde hace años, a ser… https://t.co/OIOBBggllc

— Gustavo Petro (@petrogustavo) January 24, 2026

De esta manera, el mandatario se refirió a una información publicada por el diario El Tiempo, según la cual “Gobierno Petro creó 1.000 puestos en el Ministerio de Trabajo a pocos días de entrar en vigencia la Ley de Garantías". “Es mentira", recalcó el presidente de la República.

Ley laboral en Colombia

La legislación laboral colombiana, reforzada por la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), busca garantizar el trabajo digno y la estabilidad, priorizando el contrato a término indefinido. La estabilidad laboral reforzada protege contra despidos discriminatorios a personas en debilidad manifiesta por salud, embarazo, lactancia, prepensionados o aforados sindicales, requiriendo autorización del Ministerio del Trabajo para finalizar sus contratos.

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