Conoce el programa que líderes colombianos usan para ser agentes del cambio social

En Colombia, el construir un cambio social inclusivo y que genere impacto en las comunidades de los diferentes rincones del país nunca ha sido una tarea fácil, por factores tan diversos como la violencia, la estigmatización, la falta de apoyo, entre otras tantas cosas.

Estos impedimentos que han sido el pan de cada día de líderes sociales o emprendedores promueven un retroceso a diferentes iniciativas que al final, son un estímulo para el desarrollo económico y social de una región.

Por esta razón es que cada día más empresas y organizaciones alrededor del mundo se siguen sumando para apoyar y potencializar diferentes proyectos por medio de capital, capacitaciones, herramientas, conexiones u otro tipo de estímulos.

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Y en la actualidad, una de las que se viene destacando por tener un programa innovador, es Acumen, uno de los mayores fondos de inversión de impacto en donde a través de su Programa de Fellows, conecta y forma a agentes de cambio social que estén comprometidos con la lucha contra la desigualdad, la injusticia social o, que simplemente estén dispuestos a trabajar por las comunidades vulnerables.

Líderes por el cambio social

Y, el pasado 10 de junio se llevó adelante la quinta Ceremonia de Selección en donde se eligió a la cohorte 2023 del Programa de Fellows de Acumen en Colombia.

Un evento, en el que se reunieron los 45 finalistas agentes del cambio social, provenientes de 12 de los 32 departamentos de Colombia, quienes lograron pasar hasta la última fase de evaluación del proceso por ser parte de proyectos que están promoviendo un verdadero impacto y transformación en el país, y que ahora buscan ser los seleccionados para ser parte de este programa.

Foto: Freepik

Entre una gran diversidad de líderes, se encontraron nombres como el de Yohanna Patricia García, representante legal de la asociación de mujeres Tejiendo Sueños PaZifico, organización que tiene como objetivo la construcción de un futuro digno para las familias del pacífico como agentes de transformación en las comunidades.

También el de Gregorio Londoño, cofundador y CEO de elevaTED, una plataforma que por medio de herramientas permite que las personas conozcan sus habilidades socioemocionales y puedan usarlas para tomar decisiones que estén en sintonía con quienes son.

Ana María Acosta, directora del Bootcamp de Código y Programación de MAKAIA, un proyecto en Guarne, Antioquia, que genera oportunidades de formación y empleabilidad en el sector tecnológico a personas que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad.

La ceremonia contó con la presencia de la Fundación Santo Domingo, que defiende la idea de que cada acción tiene el poder de generar un impacto positivo en la vida de las personas y Global Affairs Canada, quien se suma a esta iniciativa.

Foto: Pixabay

“Este evento por el cambio social estuvo pensado para generar un espacio a los finalistas que ya han estado haciéndose preguntas incómodas, entendiendo mejor su forma de liderazgo y lo que son como personas”, destacó, Francisco Cuesta, líder del proceso de selección.

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“Lo que buscamos es que pasen o no pasen al año de formación tengan un abrebocas a la experiencia de formarse como Fellow como parte de su proceso de postulación”, agregó.

De los participantes, el 51% son mujeres, 47% hombres y 2% no binarios de 12 de los 32 departamentos de Colombia.

Asimismo, al igual que en otras ocasiones, los candidatos hacen parte de múltiples sectores entre los que se destacan: desarrollo y formación de capacidades (35%); educación (17%); desarrollo económico (13%); activismo (8%) y agua o saneamiento (8%).