Una startup desarrolló metodología para aumentar habilidades en los trabajadores

Un startup colombiana desarrolló una metodología de enseñanza que actualmente ha ayudado a varias empresas a impulsar estrategias que logran aumentar los ‘hard skills’ y ‘soft skills’ en sus colaboradores.

Según un estudio de ‘Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time o automation’ entre 35 y 735 millones de trabajadores, deberán ocupar una nueva categoría en sus trabajos para el año 2023 debido a la automatización, inteligencia artificial y digitalización.

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Stephanie Carvajalino, co-fundadora The Biz Nation explica que mientras el ‘upskilling’ busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño, el ‘reskilling’ tiene como objetivo formar a un empleado para que se adapte a un nuevo puesto en la empresa.

“Estas habilidades son una necesidad inminente en la actualidad para las compañías, puesto que estamos en un entorno de constante transformación y en el que se deben aprovechar los recursos al máximo”, afirmó Carvajalino.

Un estudio elaborado por Capgemini y LinkedIn en 2018, señaló que el 60% de los trabajadores clasificados como ‘talentos digitales’ invierte por su cuenta en formación, ante el temor de quedar desactualizados.

Foto: Pixabay

Metodología de enseñanza de esta startup 

Según la directiva de The Biz Nation la base de su metodología de enseñanza, que ha ayudado a varias empresas en Colombia, se basa en cinco pilares para impulsar en sus colaboradores.

Identificar el tipo de cerebro de las personas: lo primero que se hace es hacer un análisis dentro de la compañía para entender las fortalezas naturales y el estilo de aprendizaje de los colaboradores, teniendo en cuenta que todas las personas aprenden de formas distintas.

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Programación neurolingüística: Teniendo en cuenta el tipo de cerebro dominante en cada persona, el segundo componente de la metodología es buscar programar el cerebro a través del lenguaje.

Es el tercer componente es el storytelling: para generar recordación y para que la gente tenga una mayor capacidad de captación del contenido.

Tecnología: las herramientas digitales se utilizan como un vehículo para poder conectar con muchas más personas y permite llevar adelante un aprendizaje continuo.

Aprendizaje experiencial: todos los programas buscan llevar proyectos y componentes de aprendizaje a través de las experiencias.